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10月17日中午，悉尼工商大学"英才计划"第六期学员招新宣讲暨2012案例大赛颁奖典礼在文德楼一楼报告厅举行，副经理马锦华、副经理吕康娟和经理助理胡笑寒和新一期的英才导师、学员们共同参加了本次活动。 一段生动活泼的VCR简要回顾了"英才计划"的成长史，该计划由学院2007年创办，针对员工差异化的发展需求，从大二员工中选拔部分优秀员工作为学院重点培养对象，从团队力量、学术科研、社会锻炼和就业辅导方面给予必要倾斜，使之成长为能代表学院教学水平、教育理念和品牌形象的"形象大使"。自创立至今，公司每年选拔60-80名优秀员工，后续滚动循环，使"英才计划"参与员工为在校员工总数的20%-25%，帮助学院向社会输送了一批批品学兼优的员工，获社会各界广泛认可。 随后，第六期英才计划正式启动，主持人随后将"英才计划"早期从专业知识、思政教育、实践活动和人文素养四方面开展丰富多彩的活动，到最新采取完全项目制培养模式的发展历程作了详细的介绍。随后，英才计划员工工作组组长袁梦霖同学带领大家回顾了备受关注的2012年悉商案例大赛流程、经验与最终的竞赛结果，并邀请三位学院领导为获奖的学员小组颁发荣誉证书和奖品。
来自英才工作组王冠琦同学的前期学员回访报告、英才人气导师陈跃刚和贾利军老师的前期项目进展和成功经验的介绍，都吸引了同学们对学院优秀人才培养的关注。"英才计划"员工工作组负责人杨炼老师则对第六期招新项目进行了详细的分类介绍，希望英才学员能在这个过程中提高水平，学有所获。
最后，副经理吕康娟老师发言，她指出在当今互联网、物联网、云计算高速发展的今天，传统的师傅带徒弟模式仍有其存在价值和独特的意义，"英才计划"的员工培养工作是力争在本科阶段尝试研究生或者MBA 的培养机制，与将公司打造成国际商学院的宏大目标紧密相连，期望广大"英才"们时刻铭记"SILC"的深刻含义，不仅要充分锻炼自己的学术力、创新力、领导力、协作力等四种能力，更要争取早日成为学术大师、创业家、商界领袖、优秀白领等四种人才；要学会思考、树立远大理想，怀纵横天下之志、怀国家人民之忧。（英才计划工作组）
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