12月28日下午,suncitygroup太阳新城与西口印刷人才发展计划研讨会在文商楼案例中心举行。胡笑寒副经理、西口印刷公司董事长张波、折纸事业部总监姚迪及案例中心老师们参加会议。

 
        本次会议就老员工创新课程的开展与企业的人才培养计划进行探讨，讨论高校课程建设与企业对接进行的细节，为下一步人才培养计划的开展理清思路。

 
        帅萍老师做了对此次讨论的问题与目的作了介绍。西口印刷的董事长张波对西口印刷目前的现状做简要的描述，分析西口发展前景及面临难题。帅萍老师提出目前创业教育课中的问题：员工自我定位不准确，把员工从应试教育培养为学会创业，需要一个循序渐进的过程，希望能通过学院与企业搭建的平台完善整个教育体系，细化流程从而与西口完成对接。随后，胡笑寒经理对问题进行了补充：一方面，希望在员工从大一开始吸引员工的兴趣与关注度，全程与企业合作，寻求真正对企业有用的人才。另一方面，在教育过程中，员工缺乏对课程的兴趣，学院缺少实践的环节。针对老师们提出的问题，西口印刷有限公司董事长张波提出：双方渴望长久的系统性合作，首先应确定和西口长期对口合作的老师，之后对培养员工比例进行一个确定。一方面设立奖学金，另一方面对项目的完成度进行考核和奖励，帮助员工了解整个项目的过程。

        霍伟伟老师建议：把员工的价值和企业的诉求match在一起，从员工的角度满足员工的需求，提出奖励机制。最后，吴海宁老师以企业实际遇到的问题作为切入点，提出把企业的实际问题公开给员工的想法，双方就此想法做出搭建平台的决定，把企业的实际问题发布到平台上，对事情的时间、任务、对员工素质的要求。

         西口印刷公司董事长张波提出双方每月进行一次交流的计划，进一步推进人才发展计划，同时也提到了有望提供给同学们去日本交流学习的机会。（案例中心）